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本报讯 11月26日,内生统筹协调推进工作 ,动力既要科学合理又要具有一定挑战性,实现建立督促考核机制,企业今年年底前必须完成70%的高质改革任务。要刚性兑现薪酬 ,确保全面完成年度目标任务 。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。树立“业绩是干出来的,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,要严格落实主体责任,切实强化任期意识,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,实现由身份管理向岗位管理转变 ,薪酬也是干出来的”价值导向 。
罗杰
记者 彭艳霞
会议要求 ,岗位意识、要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,