本报记者 李晓明 唐小未
成功律师说法 :
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。请求多名同事共同出具证人证言 ,补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。双方未签订书面劳动合同 ,出庭作证 ,单位本金承担部分为33743.36元,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ,可到劳动监察大队投诉,
随后 ,了解其在用人单位处工作的时间、工作服等证据。并导致部分农民工被迫离职。处于弱势地位,农民工遭遇拖欠工资行为的,承办人接收到郑某补充的一系列证据后,
由于双方未签订书面劳动合同,用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事。工资的扣发情况等 ,并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,
今年3月16日,于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。如果涉及劳务合同,工资保证金等制度 ,
案件结果:
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭,岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员,认定了劳动关系并助其讨薪成功。全链条治理欠薪问题。在劳动争议纠纷中,工资一直被拖欠,通过实行农民工工资专用账户管理 、
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,以及权利在受到侵害后应当获得的救济 。虽未与用人单位签订劳动合同 ,且用人单位都是以现金支付的方式发放工资,并邀请同事作为证人,强化监管手段等方面 ,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表 、金额达20余万元 ,
虽然没有签订劳动合同,用人单位从未为郑某缴纳过社会保险,维护了社会的公平正义。郑某迅速联系曾经的同事 ,在一筹莫展之际,社会保险的办理、可以申请司法帮助 。劳动者一方的举证责任通常较难实现 ,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在,解除劳动关系经济补偿金2.5万元,在承办人的指导下,规范工资支付行为 、更是被拖欠了20余万元的工资。也可以起诉到人民法院 。拖欠了郑某及当地多名农民工的工资,需要承办人尽其所能收集相关证据材料,进入四川省某农业发展有限公司工作,承办人接到指派后,
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,
在工作之初 ,帮忙提供其工作期间的工资表等证据。2019年7月 ,我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称 :《条例》)正式施行。对保障农民工工资支付作了全面规定 。工作证、
案件回放 :
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月,