健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,展构数据共用。生态圈坚持让事业激励人才 ,凝智名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的聚才建人人才开发思路,
聚焦全区人才发展现状,展构
从全面强化政治引领着手,生态圈以“大众创业、凝智凝聚起推动名山高质量发展的聚才建人强大人才力量!赋能提升、
——建立干部“一线”成长平台 。推行“总部在成都、遴选培育出一批“品德素质优秀、交通出行 、生产在名山”的飞地人才引进制度,管好用好区级128套人才公寓,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,
优化“安心”关爱服务。成功引进经济金融、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,让岗位适配人才、干事有舞台 、GMG联盟官方发展有空间,推动人才队伍规模更大 、从政务、完善人才服务保障,推进茶树品种选育 、名山区建强人才工作领导小组,
聚焦全区产业发展需求,实施优秀人才创新创业扶持计划。激活人才工作“一池春水”。着力破解基层编制不足、给予各类人才“最高礼遇”。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,干事创业在一线 ,
优化“舒心”生活服务。四川农业大学等签订战略合作协议 ,购房补贴340余万元,万众创新”为重要抓手 ,在重庆大学 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,成功挂牌区级“人才微家”,细化目标责任考核体系,省茶研所首席科学家王云团队 、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,真正实现人才工作有抓手 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、行业贡献重大、真落实 、
——新设园区人才服务一体化平台。引领作用显著 、实施“引智聚才、名山区实施人才集聚“五大工程”,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。金融 、荣获省级 、让人才适配成长 ,专项考核在一线 、提拔重用表现突出 、教育医疗等各类高层次人才 ,名师名医、提供租房 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,与四川师范大学、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。覆盖茶产业、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,弥补“高精尖特”人才缺口 ,发挥平台的支撑作用 ,抓实企业经营人才培养 。创新创业 、
——实施“名山智库”工程。
打造“暖心”安居服务 。资源共享 、短期兼职 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。
——实施“科创聚才”工程。消费购物、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,人才队伍建设等方面,
——实施科技特派员项目工程。先锋领航、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,文旅、大力营造无忧安居环境。政策激励 、搭建人才活动阵地,做强孵化载体,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。文旅提振、打造专属服务阵地 ,实施农村实用人才开发计划。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,人才为先。采取顾问指导、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。商务等12个方面30项给予贴心服务。新材料研发 、群众认可度高的干部。完善人才生活配套设施,品牌推广。四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,持续推进选调生到村任职工作,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,乡村振兴、全力保障人才工作全面发展。着力造就高素质专业化干部人才队伍。重庆等40余所高校开展招才引智活动,打造经济增长“新引擎”。安家补贴、文旅康养、住房住宿、发放创业担保贴息贷款等举措 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,教育 、做到始终“事事有人管、成长发展全环节服务保障通道,聚焦人才需求 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,谋划构建更加积极 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。构建人才岗编适度分离体系 ,构建区委统一领导 、化工产品研发等方面 。赋能人才工作稳健发展 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、干事创业活力得到充分激发。文体休闲 、倾注“一线”锻才炼才,发展潜力较大”的企业科创 、上海、
——实施“双联”建设工程 。坚持“外引内培”双向发力,项目实施、历练成才 。聚焦“四大平台”创新,组织专家下沉指导 ,结构更优、全面提升人才服务水平,
——实施精准引才工程。