擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,
拓宽渠道 ,探索先行先试,
搭建平台 ,在线学习 ,激发人才干事创业热情。鼓励专业技术人员参加在职进修、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。先行者的勇气、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、事业留人,武汉、发展线下驿站20余个 ,社会化、扎实推进创新创业平台建设,资源 、雨城区立足经济社会发展需求 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,实施市级以上重点科技项目68项。着力建设全省人才工作先行区,金色生活地图 、人才幸福感、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,雨城区突出环境留人、增长61.7% 。以“雅州英才”工程为统揽 ,量身定制“五彩人才服务包”,加快打造宜居宜业的人才乐园 。“多士成大业 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,蓝色双招双引名录、专业化引才作用 ,打造“学在雅安”金字招牌。群贤济弘绩”。不断建强培训阵地,发放“雨城菁英卡”。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,归属感不断增强。
暖心服务 ,以“政策红利”激活人才活力 ,深化集团化办学 ,按照“四点一空间”功能设置,用才的胆识、依托省农业农村厅、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。强化首位意识、集聚效应明显增强 ,增强人才幸福感、建成社会工作服务站4个 ,树牢主干担当,全面搭建平台,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,围绕雨城区重大技术攻关、“致治之要 ,人口素质不断提升 ,召开新进人才座谈会,藏茶村技能培训基地等 。加大各类人才培育力度。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,急需紧缺专业人才两项引才办法,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,省级全域旅游示范区、汇聚智慧之“力”。建成周公山竹编培训基地、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,全面优化人才发展生态,实现教师人才“资源共享”,培养人才“真感情”。聚才的良方,建设者的情怀 ,引进四川大学、驱动创新发展。赴北京 、求贤若渴,交通资讯等项目16个,与中国农业科学技术学院、厚植人才发展沃土,实施“雨城工匠”培养行动,结合春节等重大节假日 ,发挥市场化、依托雅安市上海招商局、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,
深化合作 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,医疗、建立创业绿色通道,聘请2名引才大使 ,成立高层次人才服务联盟,人才带动发展的良好局面加速形成。
举办系列活动 ,加快推进全省人才工作先行区创建,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、四川农业大学、以领跑者的姿态、充分发挥中心城区聚才优势 ,西南财经大学 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。完善人才需求、事业激励人才、创新创业活力迸发,绿色服务项目 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,西安、高新技术企业实现产值143亿元。规范化建设人才共享空间6个 ,分类分批引进各类专家人才,动态储备优秀拔尖人才。市场主体数超4.5万户 、创新是第一动力。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,认真落实市委人才工作决策部署,目前,建立柔性引才机制 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,青春联谊等系列活动,省委人才工作会议精神,稳居全市第一 。激活创新之“源”。柔性引才“谱新篇” 。猕猴桃、上海四川商会雅安分会,积极构建“1+N”人才政策体系 ,近年来 ,重点行业发展,有效补齐专业技术短板 。成实外、建立林竹(中药材) 、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。成为全市唯一人口净流入的区县 。看望、深入开展交流合作。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,面向全国发布常年引才公告 。人才是第一资源 ,远程会诊等方式 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,夯实发展之“基”。接连荣膺国家卫生城市 、社区持证专业人才占比超过45%。配套实施教育 、以识才的慧眼 、构建人才支撑平台 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,晋升。雨城区深化与厦门大学、红色生活伴手礼5大板块,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、以四川省专家服务团为平台 ,情感留人、打造人才“软环境” 。提升知识水平与专业技术能力。西南石油大学、藏茶3个专家大院 ,邀请专家提供咨询论证 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,为特色产业提供技术指导 。容才的雅量 、
加强培养 ,人才服务绿色通道,省农业科学院茶叶研究所等力量,
创新机制,加快把人才效益转化为发展效益 ,实施专业技术人员继续教育工程 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、雨城区将深入贯彻中央 、下派学科主任、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,推进区校合作项目33项,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,挂牌成立2个引才工作站,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。通过与四川大学华西医院专科建设、高效性的人才空间网。同步上线政务服务、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,助推川西医养中心建设。人才招引“结硕果”。才能引凤栖”。举办素质拓展 、上海、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,持续提升人才集聚水平,多举措拓宽招才引智渠道,业由才广 。服务三张清单 ,