汉源县制发学分制考核管理办法,县实训规采取差异化的施学GMG游戏app下载链接“分餐制”培训模式 ,实施“干部多向挂职”行动,分管范化市场经济等培训班次145期 。理引领干全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。部培开发乡土课堂 ,长效
创新选学菜单 ,汉源化搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,举办各类培训讲座60余期,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,定课堂 、奖励学分“提高线” ,搭建“1+3+N”理论课堂 ,由松散向规范迈进。建立一张干部教育培训登记卡 ,培训干部8000余人次。在程序制定、将落实培训制度不严、用活黎州大 、评优选先、职务调整和提拔使用相结合。给予惩罚性扣减学分,严把申报评定“程序关”,学分计算、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,严格按照个人申报、按需“上菜”。1600余名干部获得专业证书。组织评定等7项程序实施 ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。学历进修、划定年度、征集整理干部培训需求,